Gestão Estratégica de Pessoas

GERENCIANDO DE FORMA ESTRATÉGICA O MAIS IMPORTANTE ATIVO DA ORGANIZAÇÃO: O TALENTO HUMANO

SINOPSE

Partindo de uma visão sistêmica, a função gestão de pessoas extrapola as fronteiras de RH e vem a se consolidar como um fator crítico de sucesso para as organizações. O efetivo gerenciamento do capital humano é chave para a execução da estratégia, para a inovação e para a reconstrução do negócio.

TÓPICOS ABORDADOS

·     Gestão de pessoas na era da informação

·          Capital humano como principal recurso da empresa

·          O futuro da função Recursos Humanos

·          O gestor como principal elemento da gestão de pessoas

·          Desenvolvendo novos líderes organizacionais

·          A empresa vista como um portfólio de competências

·          Execução: a disciplina para obter resultados

·          Sucesso empresarial através dos talentos superiores

·          Contratação, desenvolvimento e retenção de talentos

·          Gestão da cultura organizacional

·          O fator humano no gerenciamento de mudanças

·          As organizações e sua responsabilidade social

  “A habilidade de tomar boas decisões no que se refere às pessoas representa uma das últimas fontes confiáveis de vantagem competitiva, já que poucas organizações são capazes de fazer isso.”

Peter Drucker